端到端了解你的招聘需求
将简历和信号变成清晰的候选名单
支持招聘策略
和执行
即使职位空缺数月，也能持续工作
大多数招聘团队不会失败，而是会不知所措。
简历堆积如山。后续行动陷入停滞。面试排队。决策一拖再拖。 沈知 为流程带来了结构，因此团队可以清晰地而不是紧迫地进行招聘。
一名AI代理招聘人员- 不需要额外的层。
只需点击几下即可快速启动
入门故意简单。使用 海奇AI 创建一个帐户，设置你的招聘工作区，然后让 沈知 从那里进行操作。
奠定基础
定义角色、资历、招聘目标和成功标准，以便代理了解“好”候选人是什么样的。
添加招聘背景
通过 Brain AI 创建职位描述、上传简历、面试记录和过去的招聘数据。
定义筛选优先顺序
设置必备品、必备品和破坏因素来指导评估。
你决定，沈知 执行
查看见解、候选名单和建议。你可以掌控每一个招聘决定。
学习和完善
随着候选人经历各个阶段，沈知 会完善未来的建议。
AI代理
人力资源招聘效率
沈知 将招聘混乱转变为结构化、可重复的流程。
你无需兼顾收件箱、电子表格和 ATS 注释，而是可以获得清晰的候选人见解并指导后续步骤。
你的团队专注于面试和决策。我们的AI招聘助理负责分析、准备和协调。
定义招聘要求
明确角色期望、资历和成功标准。
改进职位描述
完善招聘广告，使其清晰度、包容性和候选人相关性。
来源候选人资料
确定相关候选人类型和采购方向。
屏幕智能恢复
根据角色要求和招聘优先顺序评估简历。
入围候选人
根据适合度而不是数量来筛选最强的候选人。
确定技能差距
突出显示候选人资料中缺失或代表性不足的技能。
分析候选人适合度
评估经验、角色范围和团队需求的一致性。
准备面试问题
生成结构化的、针对特定角色的面试问题。
支持公正招聘
通过将评估重点放在与角色相关的信号上，帮助减少偏见。
总结面试笔记
将访谈反馈转化为清晰、可比较的摘要。
创建面试记分卡
标准化面试官的评估标准。
你的招聘流程，
上 自动驾驶模式。
不断招聘。 当收件箱填满时，角色不会停止。 沈知 帮助团队在不失去动力的情况下推进候选人和决策。
更客观的决策。 结构化评估减少了偏见和猜测，因此招聘选择始终基于与角色相关的信号。
盲点更少。 在优秀候选人退出或弱势候选人继续前进之前，关键差距、风险和信号就会尽早浮现。
旨在随着增长而扩展。 沈知 支持多个角色、团队和位置，而不会增加运营开销。
从目标到成果，和沈知一起推进。
第一步
需求
说明目标与交付要求
第二步
背景
提供资料与业务信息
第三步
执行
整理岗位说明与招聘文案
第四步
交付
审阅成果并继续调整
以智能为动力。
根据真实经验进行培训。
沈知 使用生成式 AI 进行招聘，以分析模式、构建候选人数据并支持跨复杂角色的招聘决策。它接受过真实招聘数据、候选人资料、招聘流程和人力资源流程的培训，因此它知道如何识别最适合成功招聘的人选。每份入围名单均经过精确创建，可帮助你更快、更明智地进行招聘。通过我们的AI招聘工具大规模运用招聘智能。忘记长时间的注释 - 重新利用你的时间。
由大脑AI提供支持
沈知 连接到集中式工作空间 - Brain AI，你的招聘知识就在其中。角色、简历、笔记和决策保持联系，因此各个阶段之间不会丢失任何内容。
1. 始终保持最新状态
招聘环境随着角色的变化而变化 - 斯库蒂跟上。
2. 持续积累业务背景
每次聘用都有进步 未来的建议。
3. 统一的信息来源
角色、候选人和反馈 保持在一处对齐。
拥有强大的力量
带来很大的隐私。
设计加密
从你第一次登录到最后一次添加到业务知识库中，每次交互在传输过程中和静态时都会进行加密。这意味着 海奇AI 和任何第三方都无法访问你的文件或分析。
完整的数据所有权
“你的内容、你的策略、你的AI——它们完全属于你。你可以随时删除你的数据或将其导出。我们不会在其上训练模型或转售它，你的大脑AI完全建立在你自己的资产上。
符合 GDPR
我们遵循 GDPR 框架下的最高数据保护标准。你的个人信息将以透明的方式收集和存储 - 明确的权利可以随时访问、修改或删除你的数据。
沈知 是现代招聘中最值得信赖的AI招聘人员
招募任务，永远在动
筛选、入围和后续跟进无需人工协调或延迟。
简单的工作流程，更少的步骤
清晰、轻量级的流程可确保快速招聘，且不会增加复杂性。
连接到你的招聘数据
简历、职位描述和笔记保持关联，以便做出更好的决策。
专为全球招聘而打造
跨 150 多种语言进行招聘，而不会失去清晰度或细微差别。
默认情况下上下文感知
建议反映了角色要求和候选人信号，而不是假设。
工作规模扩大时的代表
有些任务需要多个角色。 周策 可以让其他 海奇AI 助手参与研究、分析或执行——无需人工协调即可保持工作顺利进行。
沈知 与其他招聘工具对比
每个角色节省时间。减少招聘摩擦。
和沈知一起完成具体成果
下载海奇，和沈知开始第一项工作。
沈知
你的第一个可靠的AI聊天机器人，用于招聘和聘用情报。
从一项具体任务开始
安装海奇，配置模型，选择项目和沈知，说明目标并提供资料，再一起检查成果。
沈知可以怎样参与日常工作
告诉沈知你的目标，提供相关背景和资料，整理职责、要求与团队背景。你可以继续补充要求，和它一起完善成果。
沈知 · 招聘支持
告诉沈知你的目标，提供相关背景和资料，清楚介绍岗位价值与工作内容。你可以继续补充要求，和它一起完善成果。
沈知 · 招聘支持
告诉沈知你的目标，提供相关背景和资料，围绕岗位要求准备面试问题。你可以继续补充要求，和它一起完善成果。
沈知 · 招聘支持
告诉沈知你的目标，提供相关背景和资料，按统一口径提取候选人资料。你可以继续补充要求，和它一起完善成果。
沈知 · 招聘支持
告诉沈知你的目标，提供相关背景和资料，整理入职安排和常用说明。你可以继续补充要求，和它一起完善成果。
沈知 · 招聘支持
告诉沈知你的目标，提供相关背景和资料，拆分招聘阶段与待办事项。你可以继续补充要求，和它一起完善成果。
沈知 · 招聘支持
把已有的岗位说明和修改意见交给沈知，说明需要保留与调整的内容，再逐项修改，形成便于审阅的新版本。
沈知 · 招聘支持
把已有的招聘文案和修改意见交给沈知，说明需要保留与调整的内容，再逐项修改，形成便于审阅的新版本。
沈知 · 招聘支持
把已有的面试提纲和修改意见交给沈知，说明需要保留与调整的内容，再逐项修改，形成便于审阅的新版本。
沈知 · 招聘支持
把已有的简历摘要和修改意见交给沈知，说明需要保留与调整的内容，再逐项修改，形成便于审阅的新版本。
沈知 · 招聘支持
把已有的入职资料和修改意见交给沈知，说明需要保留与调整的内容，再逐项修改，形成便于审阅的新版本。
沈知 · 招聘支持
把已有的招聘计划和修改意见交给沈知，说明需要保留与调整的内容，再逐项修改，形成便于审阅的新版本。
沈知 · 招聘支持
开始招聘支持工作前，和沈知说明目标、优先级与交付要求，把这次要解决的问题说清楚。
沈知 · 招聘支持
将相关文件、业务信息与参考内容交给沈知，整理已知条件与待确认事项，让工作围绕同一份背景展开。
沈知 · 招聘支持
和沈知检查已完成的成果，记录需要继续处理的问题，再整理下一步任务与所需材料。
沈知 · 招聘支持
24/7 提供支持
需要帮助吗？它始终触手可及 - 获得适合你日程安排的支持。
什么是AI招聘代理？
AI招聘代理帮助团队管理招聘背后的思维和协调。它支持角色定义、简历筛选、候选人评估、面试准备和招聘决策，因此团队可以花更少的时间整理信息，而将更多的时间用于选择合适的人员。
为什么在招聘中使用AI？
招聘会产生大量非结构化数据——简历、面试、笔记、反馈。招聘中的AI有助于将这些信息转化为清晰的见解，减少手动筛选，并帮助团队在不着急的情况下做出更加一致、自信的招聘决策。
AI 招聘人员与 ATS 有何不同？
ATS 存储候选人并跟踪阶段。 沈知 帮助解释系统内部的内容：分析简历、总结面试、突出差距并指导后续步骤 - 因此招聘团队不仅仅依赖清单或直觉。
沈知 只是一个AI招聘聊天机器人吗？
从某种意义上说 - 是的，但 沈知 并不是传统的招聘聊天机器人。当你通过聊天与她互动时，她充当AI招聘代理。 沈知 涵盖工作要求、简历、面试反馈和招聘目标，以支持筛选、评估和招聘决策。聊天只是一个界面 - 真正的价值在于她如何分析信息并帮助团队推动候选人前进。
沈知 会取代人类招聘人员吗？
不会。沈知 通过处理分析、准备和结构来支持招聘人员和招聘经理。人类仍然掌控着采访、判断和最终决定。 沈知 减少了工作量 - 它不会取代人员。
超越AI人力资源代理
除了招聘之外，海奇AI X 还提供 11 个其他助手来支持销售、营销、客户体验、运营和业务战略 - 在招聘决策与增长、入职或绩效交叉时协同工作。
